Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos esencia que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para estrechar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla.
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El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST dentro de una estructura. Constituye también un insumo de saco para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el doctrina.
Tiempo y bienes: Requieren una inversión significativa de tiempo y medios para su elaboración.
El profesiograma es un documento que detalla las funciones, tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo, desde habilidades específicas hasta condiciones de salud necesarias.
Esto se debe a que el documento permite determinar los objetivos requeridos y las capacidades necesarias para lograrlos. De esta forma, es posible promover Interiormente de la empresa un animación de sana competencia entre los trabajadores.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
– Coordinar con el encargado de compras las adquisiciones de los distintos ingredientes requeridos para la semana.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiograma para conductores profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de acudir los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Las plantillas de profesiograma se pueden crear en una hoja de Word, donde se deberá colocar: la información personal del trabajador, las habilidades blandas y las competencias laborales.
Una ocasión definidos los conocimientos para poder entrar al puesto elaboraremos una nómina de aquellos que podrían reforzar el potencial del equipo o que serían de utilidad para la empresa y Campeóní poder decantarnos por el candidato más empresa certificada interesante para el momento presente de la compañía.
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En resumen, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino empresa de sst que profesiograma plantilla se posiciona como una aparejo estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la Mas información estructura.